五代持續發問制式的問題，問她們對這起案件是否有什麼線索，白石最近有沒有什麼變化

出生在瑞士的孩子，官方網站 出生在瑞士的寶寶是不會自動變成瑞士公民，與美國不同，所以請不要特地來瑞士生孩子。也曾有外籍配偶搬來瑞士後，沒有良好融入瑞士生活而被政府拒絕入籍的案例。

也因為是小地方，所以可能鄰里相互認識，若申請人平常跟居民沒有互動或是留下壞印象，很有可能就是無法入籍。好饒口令，原文如下，參考：瑞士官方網站。也有朋友覺得都已經在瑞士住上大半輩子了，多一本護照也不會有什麼損失，更多的是一種不無小補的定居保證他代表《少年阿賓》領「最佳成人影片」獎。我說：啊沒抓去關？小狼說，他有被起訴。

沒看過《少年阿賓》的人，對他可能不會注意。我印象中長輩不是罵就是打，她們只會叫我唸書，但我考試考不好就被打，考第一名他們也不會稱讚我，只覺得理所當然。對於Spotify來說，在音頻廣告市場的下一步，是將通過為廣告商提供音訊廣告品質以及態樣上的創新，並且積極為Podcast發行商提供消費者洞察，企圖展現自身在音訊廣告的影響力。

另一方面，Spofity的音樂業務較為成熟，已大量的商業化，並需支付音樂版權稅，利潤率也較低。然而，根據近期Advertiser Perceptions的一項調查顯示，行銷分析與歸因（measurement and attribition）仍然是Podcast廣告商面臨的兩大未解挑戰。而其中，Podcast廣告的收入也將達到27億美元。另外，Chartable作為一客戶分析平台，可提供更多有關受眾的洞察報告，協助Podcast發行商更加掌握自己的運作以及成長效果。

除了廣告商之外，Spotify也為《華爾街日報》（Wall Street Journal）、ViacomCBS和AdLarge等Podcast發行商帶來利益成長。兩家公司在併購前的主要業務是協助品牌和代理商更了解Podcast廣告的相關效益。

立刻點擊免費加入會員。Podcast市場效益持續成長，併購案將帶動廣告行銷技術升級根據eMarketer的數據指出，到2025年時，美國數位音訊廣告市場的收益將成長到近80億美元。廣告商對Spotify進行投資，是為了接觸到廣大且多元用戶。未來，Spotify也計畫將這項技術擴及到整個串流平台，其中包括音訊廣告、影音廣告等等其次為通過強大的推動力和推廣業務幫助Podcast發行商成長。

《時報資訊》同時也描述，與音樂業務不同，Spotify一直在大力投資於Podcast業務，Podcast聽眾可能一聆聽就數小時，可創造寶貴的廣告機會，讓華爾街對Podcast的長期發展深具樂觀信心。Spotify透過新聞稿表示藉由這些投資，公司能夠為廣告客戶帶來更多的服務並且開拓更多的商機。Spotify藉由收購Podsights以期解決此問題。Spotify於今（17）日宣布將收購兩家Podcast廣告技術公司Chartable和Podsights，期待擴張公司能夠向廣告商提供的服務項目，深化對Podcast服務的投資。

現在，藉由Chartable與 Megaphone的技術整合，加強發展目標受重分析與強化行銷的SmartLinks和SmartPromos兩大工具，將能協助Podcast發行商拓展聽眾，為節目帶來效益並同時創造影響力。作為Spotify的一部分，Podsights將能夠利用Spotify的技術和智慧，為全球的Podcast廣告商帶來更精確的測量和市場操作策略

這些系統將針對任何職位數千名的求職者進行篩選，據說，多達九○％的《財星》（Fortune）全美五百大企業都會使用某一種履歷篩選軟體。你現在有陷入困境的感覺嗎？你可以在哪裡為自己創造更多的選擇或可以開始去敲哪些門呢？ 我的旅程始於二○○九那一年，在華府一個悶熱的下午。

我不知道我是覺得害怕、還是樂於接受脫穎而出的挑戰。我決定把人生當作一場數字遊戲，深知如果你敲了足夠多的門，總會有一扇門為你打開。然後，ATS會針對履歷評分，再把「最優秀」的履歷回傳給人力資源總監。我搬到倫敦之前，在華府停留的那幾個星期裡，我學到了一件事，想要得到機會，首先要學會如何行銷自己，想辦法將對話契機變成工作面試。在你的職業生涯中你是否也曾有過這種感覺，私心渴望脫穎而出，成為重要人物？在我的大學生涯中，我第一次真正有歸屬感，感覺自己一定能夠成功。文：艾希莉．史塔爾（Ashley Stahl） 切莫低估任何談話對象 我知道這很難想像，但最好的工作往往並不一定屬於真正優秀的候選人，反而是屬於最有本事的求職者，而這些人可能對自己夢想的工作並沒有太多「相關經驗」，但他們絕對是擅於溝通的人，也從不低估自己的談話對象。

我心想，如果我沒有最優秀的大學學位或成績，我最好學會如何與每個人交朋友。明天是我報名參加的政府職涯發展計畫（Government Pathways Program）的第一天，這會讓我取得學士學位所需的最後三個學分。

我來這裡是想弄清楚我未來的人生和職涯規畫，其他人似乎都只是想著吃喝玩樂。聽取這些外交官、政治說客、參議員、研究人員和外交政策官員的意見，將改變我的人生，但我在這個過程中所學到的技能，將為我開啟更多的大門，這是我在當下並沒有意識到的。

這一點適用於你的事業、愛情生活、和你與自己的關係。如果你沒有得到結果，原因很簡單：你敲的門並不夠多。

為什麼呢？辦公室出現職缺時，招聘是一件痛苦的事。我開始整理我的衣服抽屜時，心裡想著多浪費時間啊。我永遠不會忘記當下和宇宙融為一體的感覺，沉浸在前所未有的恩典之中。我想到了那些具影響力的領導人物，約翰．麥基（John Mackey，Whole Foods的執行長）、艾倫．狄珍妮（Ellen DeGeneres，名脫口秀主持人）、安娜．溫圖（Anna Wintour，《Vogue》的總編輯），他們雖然沒有大學文憑，但還是表現非凡。

對於一個收到成百上千份應徵履歷的職位，ATS軟體對人力資源主管來說是個非常寶貴的工具。從網上收到個人履歷的那一瞬間，人力資源部的電腦就會開始運用語法分析程式，除履歷表上所有花俏的格式，並將其文字分解成可識別的字串，進而分析關鍵字和詞語。

人生是一場數字遊戲 如你所知，我並不打算被ATS自動化軟體所打敗，我知道自己的反恐之路絕非傳統路線。整頓行李時，我無意中聽到樓下一群同學在玩投杯球（beer pong）。

所以，我該怎麼做呢？ 申請人追蹤系統的黑暗面 你猜怎麼著？即使是頂尖學校的畢業生也需要加入我們普通人的行列，進入最可怕的演算法軟體，即所謂的申請人追蹤系統（Applicant Tracking Systems，ATS）。我把頭伸出小窗子外，朝憲法大道望去，我看到兩名參議員正在私下進行祕密談話，而工作人員則像一群小小兵似的匆匆跟在他們身後，努力跟上他們的步伐。

朋友們，這就是你此刻要學習的人生轉向。這一切往往發生在招聘者考慮將工作機會公告上網之前，以避開這項繁瑣的行政流程。緊跟在這些小小兵後面爭搶位置的是一群記者，追問對當天政治困境的見解和答案。我記得我當時心裡想著，我多麼希望像這些人一樣——成為重要的、舉足輕重的大人物。

也就是說，絕大多數時候，當你在網上申請工作時，你的履歷可能完全沒人看過就被拒絕了。你是不是被困在無止境的工作申請當中，沒有收到任何回音呢？我了解你的心情。

這就是為什麼招聘者會要求親朋好友推薦，甚至慷慨地獎勵同事推薦適合懸缺職位的人選。我剛搬進憲法大道上的新房子，花了一整個上午整頓行李，對未來之事感到焦慮。

我即將畢業了，打算赴倫敦攻讀研究所。事實上，找到真正優秀的人才並不容易，而那些能注意到優秀候選人的人，本身就很有本事，能一眼看出千里馬的技能和才華。